工资欠款起诉状怎么写

　　工资是用人单位按照合同约定给予劳动者一定的报酬，如果用人单位因为各种原因不发放工资的，劳动者可以向法院提起违约诉讼，那么工资欠款起诉状怎么写，拖欠工资的案例有哪些，相关的法律规定有哪些，下面就由法律快车小编为您介绍。

　　一、工资欠款起诉状怎么写

　　原告：***，男，19××年××月×日生，×族，住址：××区××路××号××室，联系方式：13*********.

　　被告：***，男，19××年××月×日生，×族，住址：××区××路××号××室。联系方式：13*********.

　　请求事项：

　　1、判令被告支付原告欠款人民币******元。

　　2、诉讼费用全部由被告承担。

　　事实与理由：

　　原告与被告系商业合作关系。被告欠原告货款，至20**年**月**日止，累计欠款数额达人民币******元。但是，还款期限届满，被告迟迟不还款。

　　原告认为，原被告之间的订单合同关系合法有效，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但现被告无正当理由迟迟不归还欠款，其行为严重损害了原告的合法权益，依法应当承担违约责任。据此，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至贵院，请依法支持原告的诉请。

　　此致!

　　xxx***人民法院

　　起诉人：**

　　****年**月**日

　　附：1、本诉状副本X份(按被告人数确定份数);

　　2、证据一份(合同为证);

　　二、拖欠工资的案例有哪些

　　申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人

　　被诉方：某棉纺厂，法定代表人：李某，厂长

　　1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。为此，26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。

　　某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来没有资金，由于订单接得不多，流动资金都购买了原料了，等过一段时间再补发。

　　[处理结果]

　　在市劳动仲裁委员会的调解下，双方达成了如下调解协议：

　　（1）棉纺厂在1993年3月1日将拖欠26名女工工资发给其本人。

　　（2）棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。

　　（3）棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。

　　（4）仲裁费60元由棉纺厂承担。

　　[案例评析]

　　这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。

　　三、相关的法律规定有哪些

　　《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起施行，对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定，是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。

　　综上所述，工资拖欠提起的诉讼，劳动者可以参照上述范本拟定起诉状，也可以聘请律师代为书写，能够给予劳动者专业的建议并且维护劳动者的权益。以上就是法律快车小编为您整理的工资欠款起诉状怎么写内容。希望对您有所帮助。